{"id":2268,"date":"2022-07-07T11:29:56","date_gmt":"2022-07-07T09:29:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ebene-c.de\/?page_id=2268"},"modified":"2025-03-24T12:00:46","modified_gmt":"2025-03-24T11:00:46","slug":"leistungen-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/leistungen-2\/","title":{"rendered":"Leistungen_2022"},"content":{"rendered":"
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Change.
\nWir nennen es wirksame Weiter\u00adentwicklung.<\/strong><\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"wirksame_weiterentwicklung_ebene-c\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Unsere Welt ver\u00e4ndert sich mit steigender Geschwindigkeit und damit auch Unternehmen und Organisationen. ebene c begleitet Marken und Menschen dabei, diese Ver\u00e4nderungen f\u00fcr ihre wirksame Weiterentwicklung zu nutzen: sp\u00fcrbar, messbar, lebendig und nachhaltig.<\/p>\n

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Dabei wird das Zusammenspiel folgender Dimensionen betrachtet:<\/p>\n

_Klares Zukunftsbild<\/p>\n

_Bewusste Kommunikation<\/p>\n

_Kultur der Eigenverantwortung<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Dimensionen der<\/strong>
\nwirksamen Weiterentwicklung<\/strong><\/h1>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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\"ebene-c_Weiterentwicklung_1\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Klares Zukunftsbild<\/strong><\/h4>\n

Ein gemeinsam entwickeltes Bild der Zukunft – ausgedr\u00fcckt durch Positionierung, Unternehmensstrategie und\/oder Purpose – geh\u00f6rt nicht in die Schublade, sondern als lebendige Orientierungshilfe in die t\u00e4gliche Arbeit.<\/p>\n

Typische Fragen:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Wo stehen wir heute, wo wollen wir morgen sein? <\/em><\/span><\/li>\n
  • Wie k\u00f6nnen wir uns klarer am Markt positionieren und unser Unternehmen weiterentwickeln?<\/em><\/span><\/li>\n
  • Woran merken wir, dass wir auf dem richtigen Kurs sind?<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Schlagworte: <\/span><\/p>\n

    Strategie Entwicklung, Purpose Driven Strategy, Leitbild, Vision, Mission, Philosophie<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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    \"IMG_5421\"<\/div>\n\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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    Bewusste Kommunikation<\/strong><\/h4>\n

    Wertsch\u00e4tzung, Offenheit und Empathie schaffen neben klar definierten Rollen und Zielen die Basis f\u00fcr vertrauensvolle Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen.<\/p>\n

    Typische Fragen:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Wie schaffen wir eine Atmosph\u00e4re f\u00fcr Verst\u00e4ndnis und konstruktive Auseinandersetzung?<\/em><\/span><\/li>\n
    • Wie kommen unsere Botschaften besser bei unseren Kund:innen an?<\/em><\/span><\/li>\n
    • Wie gewinnen wir neue Mitarbeiter:innen und binden die bestehenden? <\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Schlagworte:<\/span><\/p>\n

      Kernbotschaften, Feedback, Einzel- und Teamcoaching, Employer Branding<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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      Kultur der Eigenverantwortung<\/strong><\/h4>\n

      Abgeben und \u00dcbernehmen von Verantwortung pr\u00e4gt eine Kultur des Miteinanders, in der sich Menschen und Teams nicht hinter Strukturen, Prozessen oder Hierarchien verstecken, sondern wirklich mitgestalten.<\/p>\n

      Typische Fragen:<\/span><\/p>\n

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      • Welche F\u00fchrungs- oder Handlungsleitlinien k\u00f6nnen uns helfen?<\/span><\/em><\/li>\n
      • Wie gut lernen wir gemeinsam aus Fehlern \/ Wie gut sind wir als lernendes System?<\/span><\/em><\/li>\n
      • Welche Prozesse f\u00f6rdern oder behindern unsere Agilit\u00e4t?<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n

        Schlagworte:<\/span><\/p>\n

        Entscheidungsfindung, Vertrauen, Verantwortung, Ownership, Rollendefinition, Identit\u00e4t<\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

        <\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Change. Wir nennen es wirksame Weiter\u00adentwicklung. Unsere Welt ver\u00e4ndert sich mit steigender Geschwindigkeit und damit auch Unternehmen und Organisationen. ebene c begleitet Marken und Menschen [\u2026]<\/span>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2268"}],"version-history":[{"count":120,"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3498,"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2268\/revisions\/3498"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ebene-c.de\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}